HR BP

Для нас hr bp — это опытный стратег и умелый тактик. Основная задача — усиление своего бизнес-подразделения через развитие руководителей и потенциала сотрудников.

Мы закрепим тебя за одним бизнес-подразделением и передадим весь пул hr-задач по нему. А это значит:

• будет много общения, а еще больше придется слушать: решать вопросы сотрудников и руководителей, разруливать сложности и вникать во все аспекты бизнеса
  
  
• классика работы в hr: развивать и мотивировать, анализировать и улучшать (и людей, и процессы)
  
  
• поиск лучшего варианта обучения для тех, кому оно необходимо (предварительно надо разобраться с картами развития)
  
  
• приручение процессов ротаций и переводов и превращение наших офферов в самый лакомый кусочек.
  

А еще тебе предстоит стать мудрым советчиком для руководителей: быть вместе и в горе (реорганизации и сложные изменения), и в радости (устраивать корпоративы и праздновать победы).

Хочется передать эти задачи в надежные руки, и нам нужен hr bp со стажем:

• 3 года в аналогичной роли — такие люди нам нужны, особенно если это была работа в digital отрасли
  
  
• опыт = понимание ключевых HR-процессов крупных компаний (1000+)
  
  
• умение обращаться с грейдами, настраивать перформанс ревью, пересматривать структуры команд, строить обширные внутренние коммуникации.
  

Тыжэйчар, поэтому хорошо владеешь собой и умеешь сохранять эффективность в режиме постоянных изменений. Оставаясь в центре событий, не теряешь головы и можешь поддержать других благодаря хорошо развитому эмоциональному интеллекту.